实测分析“wepoker辅助透视方法”揭秘透视辅助万能挂用法

月25日发布的年终奖计划，很多职场人不禁咋舌 ，今年京东有92%的员工能拿到全薪及以上年终奖
，今年升级为19薪的部门最高能拿22薪，今年升级为20薪的部门最高能拿24薪 。值得一提的是采销 ，去年23薪今年直接25薪
，上不封顶
。据了解，京东今年年终奖投入同比涨幅超过70%。“京东这次又在职场人心中封神了 。
”与此同时 ，还有不少职场人被字节跳动12月19日宣布的新一轮涨薪计划震惊到了
。与京东涨薪更聚焦于特定业务板块不同
，字节跳动的涨薪更侧重于整体薪酬包的结构性提升。内部邮件内容显示，字节跳动涨薪主要在三个方面 ，奖金总包较上一个周期提升35%
，年度调薪预算直接增加1.5倍，并拓宽了所有职级的薪酬带宽 。这意味着 ，无论是新人还是资深员工，薪资的起点和天花板都同步升高
。在绩效激励上
，字节跳动显著降低了高额绩效激励门槛：M
、M+、E各层级员工的绩效激励月数下限与上限全面提升，更多员工能够触及曾经难以企及的年终奖励。从网友反应看 ，京东的涨薪收获更多一致好评
，字节跳动的涨薪引发更多讨论 。资深业内人士王笠告诉《财经天下》，京东“上不封顶”的策略具有冲击力 ，直接刺激员工加倍努力
。字节跳动则需要稳定 、顶尖的团队
，来支撑其AI等前沿技术的长期投入。这波大厂涨薪潮，还蔓延至制造业 。新科技巨头追觅科技对员工更是大方 ，不光发年终奖
，还发黄金
、为员工全家买重疾险，羡慕坏了一众网友 ，直问还招不招人？12月28日
，追觅科技创始人俞浩抛出一份“黄金年终奖 ”——1.85万名员工每人1克黄金，按照员工总数计算 ，这份额外的奖励价值约2600万元，相当于37斤黄金的重量
，每一位员工都能拿到价值上千元的黄金。“追觅选择了具有仪式感且能引发社会共鸣的激励方式
。
”王笠认为，今年黄金涨势凶猛 ，发1000元大家可能没太多感觉
，但发1克黄金，很有仪式感 ，并且还能持续增值。《财经天下》梳理发现
，追觅的激励力度贯穿2025年全年：6月发放额外奖金超2200万元，7月更是接近4000万元 ，8月发放超200万元全员红包 。追觅的“宠员工”力度
，让不少员工感叹，“追觅人也进入了‘别人家的公司’队列
。 ”除此之外 ，电池龙头宁德时代也宣布了涨薪
，自2026年元旦起，宁德时代1~6职级基层员工基本工资将统一上调150元/月。在宁德时代的薪酬体系里 ，基本工资是加班费的计算基数，平时加班1.5倍、周末2倍 、法定节假日3倍 。基本工资上调后
，以此为基数计算的加班费会同步增加
。有员工测算过，考虑到加班费的增长 ，每月实际总收入可能增加300~600元
，高于150元的基本工资涨幅。“300元是我10天的饭钱，也是我一个月的油钱 。”有网友羡慕地说
。宁德时代之后 ，汽车业巨头比亚迪则宣布给技术研发体系人员涨薪。《财经天下》了解到
，涨薪的部分为底薪，按照公司基本工资等于底薪乘以1.36的薪资结构来计算 ，实际涨幅会更高些
，估计有1360元 。不仅如此，在比亚迪一直是一年涨薪两次 ，上半年一次
，下半年一次
。02
、敢于涨薪的底气这波涨薪潮中，有互联网大厂 ，也有制造工厂，他们大松“钱袋子
”的底气来源于惊人的业绩增长。宁德时代在今年前三季度净赚490亿元
，平均每天利润达1.79亿元，强大的盈利能力为涨薪提供了基础 。比亚迪前三季度净赚242.32亿元 ，吸金能力同样惊人。京东方面前三季度归母净利润为223.44亿元
，也不容小觑，并且其现金储备充裕 ，手握2234亿元
，愿意为吸引人才进行战略性投入
。对于业绩狂飙的字节跳动而言，2025年的涨薪与其新业务的爆发式增长密切相关。抖音之后 ，字节跳动成功培育出红果短剧和豆包AI两大新增长引擎 。红果短剧采用“免费看剧+广告解锁”模式
，迅速降低用户门槛，月活跃用户数已达2.36亿 ，超越B站与优酷
，在在线视频App中排名第4
。豆包AI则通过不断降价吸引B端和C端用户，已成为公有云市场份额第一的厂商。重赏之下 ，是追觅连续6年超过100%的年复合增长率 。2025年上半年，追觅营收已超过2024年全年总和
。2025年前三季度
，在全球扫地机器人市场，追觅以12.4%的份额位列第三 ，紧跟在石头科技与科沃斯之后。迄今为止
，追觅的产品已从智能清洁电器，扩展至高端大家电、智能厨电 、户外智能设备 ，以及个人护理等多个品类 。奖励员工这一年的辛苦付出
，也是大厂集体涨薪的原因之一
。通常来说，年底是员工职业规划的关键节点 ，也是人才流动的高峰期。大厂此时宣布涨薪
，相比起零散的中期调薪，仪式感和话题度直接拉满 ，激励效果也被无限放大 。各行业对员工辛苦付出的认可方式
，反映了不同的行业逻辑和人才战略
。京东的“兄弟文化 ”在这一轮涨薪中表露无遗。京东创始人刘强东在高管会议上曾坚定表态：“我还要给兄弟们涨薪，不能让员工觉得辛苦付出得不到回报 。
”字节跳动则面临全球AI人才争夺战 ，为保持竞争力，必须提供具有全球竞争力的薪酬包
，其海外算法专家月薪最高可达8万元，校招大模型算法工程师月薪也达6万元。制造业的涨薪更务实
。如追觅科技更注重仪式感和情感联结 ，强调品牌形象
，为多元化创新业务吸引人才。当然，考虑到多家大厂集体行动 ，也离不开政策风向标的指引 。不久前落幕的中央经济工作会议
，把“制定实施城乡居民增收计划”列入明年经济重点工作
。相比于以往，这次的表述有一个明显变化 ，从“推动 ”变成“制定实施
”
，意味着居民增收从政策倡导变成了必须落地的行动方案。在此背景下，大厂们闻风而动 ，主动承担起社会责任
，既起到了表率作用，也一定程度上通过“拉高人才价码”的方式 ，倒逼同行跟进完善薪酬福利体系 。近些年，我国一直在提扩内需
、促消费
，也出台了一系列政策
。但归根结底，居民敢消费的底气 ，永远是“手里有钱
，心中不慌 ”。从这个角度看，大厂通过涨薪 ，将公司利润转化为员工的购买力
，最终有助于形成“涨薪——增收——消费——经济回暖
”的良性循环，也起到了良好的带头示范作用 。03、全方位拼福利考虑到涨薪只是员工保障体系的一隅 ，如今不少企业不仅在薪酬层面激励员工
，也“卷”起了各种福利
。背后的原因很简单，一方面 ，薪酬对员工的激励作用遵循“边际效用递减 ”规律
，当薪资达到一定水平后，每增加一笔收入带来的满足感会持续下降；另一方面 ，单纯涨薪也容易陷入“锚定效应
”。于是乎，近些年
，企业福利正经历一场变革，大厂们开始围绕员工的健康保障 、家庭关怀做起了文章 。其中两个主要发力点 ，一是住房保障员工公寓
，二是家庭健康保障
。住房保障因其直接关系到员工的生活质量和经济负担，成为最具吸引力的福利之一。“卷”员工公寓的两个典型 ，莫过于京东和美团 。2025年11月
，美团宣布将在全国各地建骑手公寓，所有类型、有住房需求的骑手均可申请 ，公司将提供租房补贴
，确保实际月租金始终低于市场水平。2025年12月，京东方面表示 ，随着最新一批京东全职骑手入住位于北京通州区的“京东小哥之家 ”
，京东已面向一线员工提供了2.8万套住房
。未来5年，京东还将投入220亿元 ，通过租赁
、自建以及住房保障基金支持等方式，提供15万套“小哥之家”。这些公寓通常位于配送站点附近
，有效缩短了员工的通勤时间 。以北京通州区的“京东小哥之家
”为例，一对入住的骑手夫妇表示 ，他们租到的二居室公寓就在自己的送餐区域内
，公寓内设施齐备，月租金低于周边市场价50%
。如果说住房是解决员工的安居需求 ，那么健康保障则直击员工的核心安全感。在家庭健康保障方面
，最新的“卷王”非追觅科技莫属 。2025年12月30日，追觅科技宣布落地“家庭健康保障计划 ” ，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险
，2026年1月1日正式生效
。▲图源/受访者追觅方面表示，该计划由公司承担全部费用 ，覆盖包括安保、保洁在内的全体员工
，为员工个人 、配偶及子女投保重疾险，为员工父母投保防癌险。此前 ，追觅已经为员工提供了年度体检
、婚育津贴、爱心基金以及员工补充医疗商业保险等福利 。此次的“家庭健康保障计划
”，意味着保障范围从员工个体延伸至家庭层面
。具体保障方面
，员工及家人的重疾险包含四大核心保障：重大疾病住院医疗费用报销最高达100万元，重大疾病确诊给付10万元。父母防癌险则涵盖最高100万元的恶性肿瘤医疗费用 ，其中包含质子重离子医院治疗专项额度50万元 。“让一个人安心
，才能让一个家安稳；让一个家安稳，才能让一群人走得更远
。”谈及推出“家庭健康保障计划 ”的原因 ，追觅科技创始人俞浩在内部公开发言中如是表示。人力资源专家则进一步解读称
，此举能有效降低员工的心理负担与机会成本，增强组织归属感与忠诚度 。“对于候选人才而言 ，这意味着企业的关怀是系统性的 、可信赖的；对于在职员工而言
，这是超越商业契约的情感契约。
”一个不可否认的事实是，当流量红利触及天花板 ，企业的核心竞争力已经从对外部资源的粗放争夺
，转向对内部组织能力的打磨
、核心人才的长效留存
。如今，从涨薪 ，到“卷”福利，企业的激励逻辑也在发生根本性转变——不再局限于单一的薪酬比拼
，而是转向“物质回报+情感关怀 ”的全面竞争，以此构建更稳固的人才护城河。就像刘强东所说：“与其把钱花在流量广告上 ，不如直接投资于人
，用涨薪换长期效率，用福利换服务质量 ，用稳定换发展的确定性 。
”不少网友留言称
，希望大厂比拼福利待遇的这股风能吹向更多企业，毕竟善待员工从来不是成本 ，而是最划算的长期投资
。在大厂掀起涨薪潮的话题下
，点赞最多的留言就是